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职场新人要高薪还是要高兴引网友热议

来源: 作者: 2019-05-14 22:26:01

近日,上有两个帖子转得火热,引发职场新人要高薪还是要高兴的争论。

1友发帖称,入职公司一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏和生产事故,就是每天准时9点上班,18点下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒惰。不符合公司企业文化,让我主动离职。易就此话题展开投票调查,22656人参与,67%的人认为可笑,不加班不能作为被辞理由。

另一名为卖女孩的小火柴棒的友发帖,称自己的表姐在一家跨国企业上班,收入很高,表面上也很风光,但由于经常加班,工作很累,致使耽搁了找对象的时间,好不容易结婚了,又因为工作压力过大导致流产。这名友感慨,找工作不应该只看到钱,尤其是年轻人,不要用自己的幸福作为代价。此帖一出,天涯、易、凤凰论坛等短短一两天点击次数过百万,回复数千条。

要高薪还是要高兴?难道真是鱼与熊掌不可兼得的选择?

友梁青怀留言,高薪是每个职场人士追求的目标,身在职场,谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但是,天下没有免费的午餐,任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪一定是有代价的。

今年即将硕士毕业的友懒惰鼠留言,苦读这么多年,不就是为了找一份好工作,多挣点钱,好好享受生活吗?我没有过人的本领,也没有过高的期望,我希望通过脚踏实地的努力,付出比别人更多的汗水,用耐心与认真,换取一份自己满意的薪水。这样我就高兴了!

圈圈一友留言,每个人每一个阶段会有不同的选择,年轻的时候大家都在追逐高薪名利,希望能换来年老时的高兴。等年纪大了,发现神马都是浮云,只要高兴快乐就好,老了也经不起太多的折腾了,寻求高薪也没多大意思了。

然而,也有很多90后友不屑于这样的选择,他们认为高薪是为了高兴,如果没有高兴,高薪也就失去了意义。

一位从事人力资源管理研究的学者认为,追求幸福与快乐正在成为90后们新的择业观念。同等条件下,他们可能更多的是看中企业的软环境,比如工作环境、劳动强度、培训与晋升机会等,追求的是幸福指数。这位学者同时指出,换一个角度,收入与付出总是成正比的,在你选择高薪的时候就应该想到自己的代价或成本是什么。

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